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          非洲美洲,非洲,黑人和亚裔美国人,亚裔,太平洋岛民学生的成功报告

          澳门兰桂坊赌场致力于提供其社区的所有成员,包括学生,教职员工和管理员,有温馨的学习和工作环境是多样的,包容性的,并在个人和团体能茁壮成长。因为我们在这些难以估计的时间工作,我们认识到,重要的是,澳门兰桂坊赌场继续坚持自己的使命和工作,使校园环境更加公平,多元化和包容性。

          在2015年,澳门兰桂坊赌场学生组织了一个 “彩色的学生站出来说话”。在这种情况下,许多学生共享种族不公正的个人经验,并与课程内容,校园空间和气候变化的挑战。

          其结果是,两个工作队的建立是为了研究非洲裔,非洲黑人和亚裔美国人,亚洲人,太平洋岛民学生的当前状态,并与建议,以解决这两个特定的需求一起提供所收集的数据报告代表性不足的学生群体和员工群体的影响。

          尽管在过去三年的变化,在总统的领导(该报告于2017年完成),阻止这些报告的全球多样性和包容性的传入副总裁传播(如下所示),临时总统珀西和我致力于推动透明度,推进公平及包容在澳门兰桂坊赌场的倡议,现在他们释放到社区。今年以来,临时总统任命珀西无数 总统研究员 to address diversity, equity and inclusion, including Marshawna Williams to address the African American, African, & Black Student Success task force report and will be appointing Dr Betty Izumi and Bree Kalima to address the Asian-American, Asian & Pacific Islander Student Success task force reports. We acknowledge the delay in sharing these reports with the greater campus community and acknowledge the diligence and careful work from the task force members in creating the following reports.

          报告

           
           
          我们相信,分享与澳门兰桂坊赌场社区这些报告,以获得进一步指导多样性,平等和在校园工作纳入额外的反馈是非常重要的。我们认识到,气候和文化的发展,和观念可能已经改变了过去三年。鼓励澳门兰桂坊赌场社区成员审查报告和任何见解,意见或建议使用提供 报告反馈表.

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